การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานของแคนาดาในเดือนมีนาคม 2025 แสดงให้เห็นว่ามีการจ้างงานลดลง 32,600 ตำแหน่ง ซึ่งแตกต่างกับการเพิ่มขึ้นที่คาดการณ์ไว้ 10,000 ตำแหน่ง อัตราการว่างงานยังคงอยู่ที่ 6.7% ซึ่งถือเป็นการเพิ่มขึ้นครั้งแรกนับตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2024 การจ้างงานแบบเต็มเวลาลดลง 62,000 ตำแหน่ง ในขณะที่การจ้างงานแบบพาร์ทไทม์เพิ่มขึ้น 29,500 ตำแหน่ง ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดเพิ่มขึ้น 0.4% และค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 3.6% เมื่อเทียบเป็นรายปีเป็น 36.05 ดอลลาร์

การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานภาคส่วน

การจ้างงานลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนดังต่อไปนี้:

• ธุรกิจค้าส่งและค้าปลีก (สูญเสียตำแหน่งงาน 29,000 ตำแหน่ง)
• ธุรกิจข้อมูล วัฒนธรรม และสันทนาการ (สูญเสียตำแหน่งงาน 20,000 ตำแหน่ง)

ในขณะเดียวกัน ภาคส่วนอื่นๆ มีการจ้างงานเพิ่มขึ้น ได้แก่:

• ‘บริการอื่นๆ’ (เพิ่มขึ้น 12,000 ตำแหน่ง)
• สาธารณูปโภค (เพิ่มขึ้น 4,200 ตำแหน่ง)

ในระดับภูมิภาค:

• ออนแทรีโอสูญเสียตำแหน่งงาน 28,000 ตำแหน่ง
• อัลเบอร์ตาสูญเสียตำแหน่งงาน 15,000 ตำแหน่ง
• ซัสแคตเชวันมีตำแหน่งงานเพิ่มขึ้น 6,600 ตำแหน่ง

ด้านประเภทการจ้างงาน:

• การจ้างงานภาคเอกชนลดลง 48,000 ตำแหน่ง
• การจ้างงานภาครัฐเพิ่มขึ้น 92,000 ตำแหน่งเมื่อเทียบเป็นรายปี
• การจ้างงานตนเองเพิ่มขึ้นปีละ 81,000 ตำแหน่ง

ตัวเลขการจ้างงานล่าสุดจากสถิติแคนาดาแสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานกำลังสูญเสียโมเมนตัม โดยมีตำแหน่งงานประจำลดลงอย่างเห็นได้ชัด และตำแหน่งงานที่เลิกจ้างกระจุกตัวอยู่ในภาคส่วนที่ต้องติดต่อกับผู้บริโภค ตลาดคาดการณ์ว่าจะมีตำแหน่งงานเพิ่มขึ้น 10,000 ตำแหน่งในเดือนมีนาคม แต่กลับพบว่านายจ้างกลับลดตำแหน่งงานลงมากกว่า 3 เท่า การจ้างงานแบบเต็มเวลาเป็นปัจจัยหลักในการปรับตัวเลขครั้งนี้ ซึ่งบ่งชี้ว่าความเชื่อมั่นของธุรกิจต่างๆ ลดลง โดยเฉพาะในพื้นที่ที่มีความเสี่ยงต่อการใช้จ่ายตามดุลพินิจหรือความต้องการที่ผันผวน

ข้อมูลเชิงลึกในระดับภูมิภาคและภาคส่วน

การสูญเสียตำแหน่งงานไม่ได้กระจายอย่างเท่าเทียมกัน ออนแทรีโอและอัลเบอร์ตาซึ่งเป็นที่รู้จักว่ามีกำลังแรงงานมากกว่าและอุตสาหกรรมที่มีวัฏจักรมากกว่า บันทึกการหดตัวรุนแรงที่สุด ในทั้งสองจังหวัด อัตราการว่างงานที่พุ่งสูงขึ้นอาจบ่งชี้ถึงจุดอ่อนทางเศรษฐกิจในภูมิภาคหรือการเข้มงวดในภาคส่วนเฉพาะ เช่น การก่อสร้างหรือโลจิสติกส์ค้าปลีก

การเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานในซัสแคตเชวัน แม้จะเล็กน้อย แต่ก็อาจสะท้อนถึง:

• ความแข็งแกร่งในภาคทรัพยากรธรรมชาติ
• โครงการสาธารณะภายใต้การสนับสนุนของรัฐ

บริษัทเอกชนดูเหมือนว่าจะใช้ท่าทีป้องกันมากขึ้น โดยลดตำแหน่งงานลง 48,000 ตำแหน่ง ในขณะที่ภาคส่วนสาธารณะยังคงทรงตัว ซึ่งหมายความว่าเสถียรภาพในการจ้างงานที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลอาจปกปิดการเลิกจ้างภาคเอกชนที่เพิ่มมากขึ้น

ชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้น 0.4% แสดงให้เห็นว่าผู้ที่ยังคงทำงานอยู่มีภาระหน้าที่มากขึ้น ซึ่งอาจเป็นการตอบสนองต่อลูกจ้างที่หายไปหรือเพื่อตอบสนองต่อปริมาณงานที่ยังค้างคา

ส่วนการเติบโตของค่าจ้างรายปีที่ 3.6% ชี้ให้เห็นว่าแรงงานยังมีความต้องการสูงในบางภาคส่วน แม้อัตราการจ้างงานโดยรวมจะลดลง ซึ่งอาจเกิดจาก:

• ข้อผูกพันระยะยาวในสัญญาจ้างงาน
• ความพยายามในการรักษาพนักงานที่มีทักษะไว้

จากมุมมองของเรา การหยุดพักระหว่างการจ้างงานที่ลดลงและชั่วโมงการทำงานที่สูงขึ้นนี้ ถือเป็นการเตือนใจว่าตัวเลขการจ้างงานที่เป็นพาดหัวข่าวบอกเล่าเรื่องราวได้เพียงบางส่วนเท่านั้น บางภาคส่วนอาจรวมกำลังแรงงานเข้าด้วยกันแต่ยังคงเรียกร้องผลผลิตต่อคนมากขึ้น ความไม่สมดุลนี้มักจะทำให้ผู้กำหนดนโยบายไม่สามารถรับมือได้ เนื่องจากบ่งบอกถึงความเปราะบางโดยไม่ได้ให้เหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างทันที

ในแง่ของการดำเนินการ ช่องว่างเล็กๆ น้อยๆ ในการจ้างงานนี้ไม่ได้หมายถึงความตื่นตระหนกโดยลำพัง อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบจากอัตราค่าจ้างหรือเครื่องมือที่อ่อนไหวต่อแรงงาน สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าแม้ว่าตัวเลขโดยรวมอาจดีขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป แต่ความผันผวนในบทบาทเต็มเวลาอาจทำให้เกิดความไม่มีประสิทธิภาพด้านราคาในระยะสั้น

นอกจากนี้ ความแตกต่างในระดับภูมิภาค โดยเฉพาะระหว่างจังหวัดที่ต้องพึ่งพาพลังงานกับจังหวัดที่มีความหลากหลายมากขึ้น อาจส่งผลให้เกิดการเคลื่อนตัวในระยะสั้นถึงระยะกลาง การติดตามความแตกต่างนี้อาจสร้างโอกาสได้เมื่อความคาดหวังปรับตัว

แม้ว่าการเติบโตของค่าจ้างจะยังคงสูงหากเปรียบเทียบกับมาตรฐานในอดีต แต่ก็ไม่ได้ดูเหมือนว่าจะเร่งตัวขึ้นต่อไปอีก ซึ่งถือว่าเป็นข่าวดี เพราะมันช่วยลดความเสี่ยงของการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยโดยทันที อันเนื่องมาจากแรงกดดันด้านค่าจ้างที่สูงเกินไป

เมื่ออัตราเงินเฟ้อดูเหมือนจะทรงตัวในด้านอื่น ๆ การวิเคราะห์ตลาดแรงงานในรอบนี้อาจลดความเป็นไปได้ของการดำเนินการทางนโยบายการเงินที่เข้มงวดขึ้น ซึ่งอาจส่งผลต่อการคาดการณ์เงินเฟ้อในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า

เครื่องมือทางการเงิน เช่น ราคาออปชั่นและความชันของเส้นผลตอบแทนอาจต้องเฝ้าดูอย่างใกล้ชิด

การถอยกลับของภาคเอกชนอาจส่งผลต่อความเชื่อมั่นในอนาคต โดยเฉพาะหากเกิดขึ้นพร้อมกับผลงานที่ไม่ดีในภาคค้าปลีกและสันทนาการ ซึ่งมักเป็นตัวชี้วัดล่วงหน้าเมื่อความเชื่อมั่นของครัวเรือนลดลง

ความอ่อนแอในส่วนเหล่านี้ของเศรษฐกิจมักจะทวีความรุนแรงขึ้นหากปล่อยไว้โดย

เริ่มซื้อขายทันที – คลิกที่นี่ เพื่อสร้างบัญชีจริงของ VT Markets